對數字人才不能“一引了之”

2020年07月13日 11:33  來源:重慶日報

數字經濟不會憑空產生,歸根到底要靠人、尤其是專業技術人才的努力奮鬥。衡量和判斷一個地方是否做好了搶抓數字經濟新機遇的準備,很重要的一點,是看對數字經濟人才的儲備夠不夠多、吸納能力夠不夠強。

前不久召開的重慶市發展數字經濟推進大會提出,加強數字經濟人才隊伍建設,重點圍繞“三個聚焦”,持續做大做強智能專業人才、技能人才總量,着力優化人才結構,進一步明晰了打造數字經濟人才聚集高地的路徑。

從根本上講,數字經濟是一種靠“人”發揮作用的經濟形態,人才競爭是數字經濟競爭的核心。一方面,和沿海發達地區相比,重慶在數字經濟人才競爭方面還有不小差距,打造數字經濟人才聚集高地需要付出更多的努力;另一方面,隨着數字經濟的理念和生產方式被廣泛應用到各個領域,對相關人才的培養和引進,已經成為推動經濟社會高質量發展的重要一環。重慶在這個方面等不得、慢不得,當前正是搶抓機遇、主動作為的關鍵時候。

聚集數字經濟人才,要以政策和機制的優化作為發力點。重慶構建數字產業化、產業數字化的全新業態,需要哪些門類的專業人才?針對數字經濟人才的培養、管理和使用,有哪些評價機制需要完善?具體到每項門類、每個崗位的緊缺人才,有哪些服務項目需要細化?各區縣各部門既要摸清楚已經出台的數字經濟人才相關政策和制度,抓緊制定配套實施細則;還要着眼長遠,順應產業變革趨勢進行政策引導和制度設計,緊跟數字時代的步伐。

招才引才,不能簡單地“一引了之”,更重要的是讓人盡其用,在適合的崗位上做其擅長的事情。重慶正在集中力量打造“智造重鎮”、建設“智慧名城”,大力推進5G、工業互聯網等新型基礎設施建設,加快數字經濟與實體經濟融合發展,數字經濟人才有着廣闊的用武之地。進一步打造“請得來、留得下、幹得好”的人才環境,激發幹事創業的精氣神,就能為重慶數字經濟發展注入更加充沛的動力。

記者 朱芸鋒

( 編輯: 毛彥彬 )

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